您真的认识自己吗?!5分钟了解你是老虎、无尾熊还是变色龙?
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您真的认识自己吗?!5分钟了解你是老虎、无尾熊还是变色龙?

作者:『与我独处』 时间:2019-01-09 来源:网友提交

美国领导力管理集成系统PDP(Pfessional Dynametric Programs),是一门测量每个人天赋特质的行为科学领导管理集成工具,它将人格特质的四个面向─支配性、表达性、耐心性、精确性四个性格特质,做主要的测量标准,将人格特质、天赋才能分成五大类型,分别是:

第一型、高支配性的老虎型:具有竞争的、切中核心、掌控与权威的。

?特质: 充满自信、胸怀大志、勇于冒险和创新,旺盛企图心和强烈竞争力,并且具有做大事的魄力。

?优点: 管理强势有力,身先士卒勇往直前。

?讨厌: 在领导方面,不喜欢拖泥带水犹豫不决的人。

?害怕: 同样一件事,被人不停催促。

?激励点:就是爱求胜。

此特质占人口比例 15%,且为先驱导航型的人,支配性高、对周遭环境采取主动、控制欲强、创新、冒险、决策力高、发号施令。老虎号称为「百兽之王」,不但性格威猛具王者架式,其敢于挑战,不畏未知的特质,所具的无与伦比力量更是其王者之风的展现,故老虎型人物多可说是天生的领袖人物,由历史或国际知名领袖人物的个性特质分析中可发现,老虎型占了绝大多数,其要求最大最好的领导欲、改革创新的个性威力由此可见。

中外历史上知名的老虎型领导者非常之多,美国开国元勋「华盛顿」便为老虎型人物,不愿屈服英国不平等的压榨,甚至面对当时拥有世界上最强大的英国军队,他却丝毫不害怕,过人的勇气,率领美洲同

盟军抗战八年终获胜利,也展现其发号施令的老虎长才。在美国建国后着重联邦、州政府体制的创建及不恋栈权位的表现,不但令人津津乐道,也充分显示其领袖远见。

您真的认识自己吗?!5分钟了解你是老虎、无尾熊还是变色龙?

第二型、高表达性的孔雀型:具有说服力强的、组织的建构者、善于交际的。

?特质: 为弱势群体带来希望与温暖;平易近人,亲和力极强,无论何时何地都能很快与人们打成一片;站在政治舞台上自然散发魅力与光彩。

?优点:喜欢交互,能言善道,竭尽所能说服他人。

?讨厌:条文式的工作,同样的工作做三天就想离职。

?害怕:没有发挥的舞台,名声掉落。

占人口比例 15%,也是另一种先驱型的人,高表达性、外向,善于交际,表达无碍、交友广阔,注重人际关系、性格和善愉快、同理心强、与高感性外表绚丽的孔雀一向为众人赞赏的焦点,身为孔雀型人物的领导者也多以出色言谈风度、热情洋溢态度,在世人心中留下深刻的印象;而同理心甚高、也较突出的孔雀型人物,十分适合从事人际导向的工作,尤其在一个推动新思维、需要大家认同的时刻与环境中,表达性高的孔雀族群非常容易脱颖而出,成为登高一呼的领袖,孙中山先生、美国总统─雷根、柯林顿与欧巴马总统即是代表性人物。

不过孔雀型人物注重人际关系的特质有时也会太过头而导致太乐观、太轻信别人,因此造成在人事上

与老虎型的快速果断与会展露权威比较,决策上稍显优柔或不够俐落。雷根虽在任内也有些开创性作为,

却在任内最后一年因伊朗军售案的人事风波,最终只有草草下台。

第三型、高耐心性的无尾熊型:具有坚持的、周全的、可依赖的。

?特质: 态度严肃而不古板,感情浓厚而不外放,个性温和而稳定,安静而害羞。

?优点: 服务人群,只要您愿意分享,无尾熊型的人绝对是乐于倾听的对象。

?讨厌: 行事莽撞无礼不够体贴的人。

?害怕: 稳定是她最大的特色,不太接受突如其来的改变。

占人口比例20%,其中大多为「重视扎根与守成」的特质,高耐心、注重和谐、友善平静、不自私、平易亲切、诚恳、可信赖、和谐、很好的听众。无尾熊,是一种温和迟缓、友善和平的动物,和支配性高的老虎型相比照之下,似乎较不易成为统领的领袖,但研究中外历史,身为无尾熊型的领袖却也不乏其人,而此种特质的领袖正是以其耐心、毅力展现另一种不同的领袖风格,适合带领中长期的规划及守成的时期。

无尾熊型领袖人物中,最为著名的便是鼓吹不流血革命的印度圣雄「甘地」;相较于多数国家的流血抗争,甘地悲天悯人兼具爱好和平的个性,使他一方面有感于印度所受不平等待遇而起义,但另一方面却力推和平作风,以此为通往独立自由的途径,而其耐心的特质,也终能在长年平静抗争后开花结果。

第四型、高精确性的猫头鹰型:具有进程的、有系统的 、精密准确的。

?特质: 凡事奉守制度及规范,小心谨慎甚至是吹毛求疵,精确稳健,喜欢规格化、条例化,给人的整体印象是含蓄、可靠的。

?优点: 不随意下决定,事先计划重分析,一切都在掌握中。

?害怕: 别轻易责备这型人,被骂一句会放在心里好几年。

猫头鹰型特质占人口比例20%,重视扎根守成的特质,高遵奉性、讲求精确、要求品质、技术导向、按部就班、传统、完美主义、拘谨含蓄。最为人所知的便是「包青天」包公与西方的教宗保罗。通常猫头鹰特性的人物都较为保守,不喜欢变动,多为成功人物身旁的左右手或技术官僚等,虽然较欠缺开创性,但从另一角度来看便是规矩、有原则,讲求程序正义的个性,而包青天能不畏强权、为民申冤,这也是他之所以流芳百世的原因。

而猫头鹰型的人物同时也以处事严谨著称。同时猫头鹰型人物因讲求精确、有几分证据说几分话,因此较不善于表达,倾向安静思考、追求内在自我实现,这点由包青天少见大张旗鼓办案,而是以微服暗

访的方式取代,也可见其心思细密及运行力。猫头鹰个性的人因具精益求精的特质,也多属理性的智能追求者,故传统士大夫、现代法官、律师、会计师、精算师、建筑师、医师等需要高专业、高知识、高精确度的职务,或专业事务所等主管多见此种

特质的人,开创度相对较为不高。

第五型、高集成性的变色龙型:具有变通、不定的、擅长因应变局。

?特质: 极具适应力、生存力、韧性高的特质。

?优点: 擅长周旋危机与变局。

占人口比例30% 的中间特质,极具适应力、协调性及配合度高、性情中庸、没有原则便是其最高原则、回避冲突、计划周详、是天生的外交家。变色龙一如其名,其迅速反应外在变化的特质最为人称道,而具变色龙型特质的领导者也具备了极具适应力、生存力、韧性高的特质,在团体中颇具集成能力,同时又具无我精神,通常以回避正面冲突为其最高准则,可说是天生的外交家,中国历史上著名的诸葛亮、刘伯温、张良与美国总统老布希、卡特总统皆属此等人。

而同为老虎型的变色龙助手,毛泽东的副手周恩来、尼克森的亲信季辛吉相较之下便属高开创性的变色龙,而这种类型的变色龙通常较需开创性也高的领导者才能将其推动,而他们也都很幸运的碰到了开创性高的领导者,圆融的个性也刚好能使权力心重的领导能够信任他们,可说是绝妙搭配,更可见变色龙型虽处「伴君如伴虎」之境,却有立于「不败之地」的自信。

四种人格特性,各有各的天赋才能与行为倾向,但就文本来看,你可以自我查看一下,你应该是偏向何者?如果透过PDP 测验,只要在五分钟内,你可以更精准了解。认识自己的天赋特质,就可以在工作中展现才能,发展自我,做快乐成功的自己。

本文节录字时报文化出版《真相的力量:唤醒内在真相 激发潜在领导力》一书


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